ANALISIS AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG CALANG

Nurmiana MA, Husnawati S.Km.,MM

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia merupakan seluruh upaya penelitian yang dilakukan terhadap aktivitas manajemen sumber daya manusia untuk mencari, menemukan, dan mengevaluasi fakta tentang sejauh mana manajemen berhasil memberikan dukungan kepada berbagai satuan kerja pelaksana tugas pokok perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem audit sumber daya manusia PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Calang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen audit Sumber Daya Manusia (SDM) pada Bank Syariah Mandiri Cabang Calang sudah sesuai dengan prosedur dan ketentuan PT Bank Syariah Mandiri. Perlu dilakukan evaluasi secara periodik pada setiap bagian agar tercapai sistem yang baik dan karyawan yang selalu bekerja dengan optimal yang keduanya akan memberi keuntungan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Calang.

Full Text:

PDF

References

Agoes Sukrisno, 2011. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh kantor Akuntan Publik. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.

Dessler Gary, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.

Hadari Nawawi, (2012), MSDM yang Kompetitif untuk Bisnis, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Hendry Simamora, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.

Kurniati, dkk., (2012), “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya, dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 2, No. 1.

Mangkunegara AA. Anwar Prabu, (2012), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Rafika Aditama.

Melayu Hasibuan, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mustafa, (2015), “Analisis Kinerja Sumber Daya Aparatur Pada UPTD Balai Pengawasan dan Pengendalian Mutu Barang Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.” Skripsi Manajemen Universitas Bengkulu.

Nurul Farasmy, (2014), “Analisis Kinerja Aparatur Kecamatan Mamuju Kabupaten Mamuju Sulawesi Barat” Kecamatan Mamuju serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Kecamatan Mamuju” dalam Skripsi, Manajemen Universitas Bengkulu.

Rivai, dkk, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Roro Rukmini Widiaswari, (2014), “Hubungan Antara Faktor Kemampuan Dengan Kinerja Pegawai Kecamatan Banjarbaru Kota,” dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No 3.

Saka Yulius, (2014), “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu,” dalam Skripsi, Manajemen Universitas Bengkulu.

Sedarmayanti, (2012), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Supriyono, W. (2012), Psikologi Belajar (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Susilo, 2002, Audit Sumber Daya Manusia, Jakarta: Vorqista Binamega.

Syahrani, (2014), “Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Nunukan,” dalam Journal Administrative Reform, Vol 2, Nomor 3.

Syahrani, (2014), “Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Nunukan,” dalam Journal Administrative Reform, Vol 2, No 3.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.